Visite d'embauche

Qu’est ce qu’une visite d’embauche ?

L'examen médical d'embauche a pour finalité :

De s'assurer que le salarié est médicalement apte au poste de travail auquel l'employeur envisage de l'affecter ;
De proposer éventuellement les adaptations du poste ou l'affectation à d'autres postes ;
De rechercher si le salarié n'est pas atteint d'une affection dangereuse pour les autres travailleurs.

Article R4624-11 du Code du travail

Quand doit avoir lieu la visite médicale d’embauche ?

Le salarié bénéficie d'un examen médical avant l'embauche ou au plus tard avant l'expiration de la période d'essai par le médecin du travail.
Les salariés soumis à une surveillance médicale renforcée bénéficient de cet examen avant leur embauche.

Article R4624-10 du Code du travail

Est-il possible de déroger à la visite médicale d’embauche ?

Il peut être dérogé à la visite médicale d’embauche lorsque le salarié, qui a une fiche d’aptitude pour un précédant emploi, est appelé à occupé un emploi identique à celui pour lequel la fiche a été délivrée.
Dans ce cas, la fiche est valable :
1 an lorsque le salarié va occuper le même emploi dans la même entreprise,

6 mois lorsque le salarié va occuper le même emploi dans un entreprise différente.
Par ailleurs, il ne faut pas qu’il y ait de réserves d’aptitude sur la fiche initiale.

Néanmoins, le salarié, l’employeur ou le médecin du travail peut demander à ce que la visite d’embauche ait tout de même lieu.
Enfin, cette dérogation n’est pas applicable au salarié bénéficiant d’une surveillance médicale renforcée.

Article R4624-12 du Code du travail
Article R4624-13 du Code du travail

Que se passe-t-il lorsque le salarié a plusieurs employeurs ?

Lorsqu’un salarié bénéficie d’une surveillance médicale pour un employeur et qu’il est embauché en parallèle par un autre employeur, il peut également être dérogé à la visite médicale d’embauche.
Dans ce cas, nous vous recommandons de consulter votre service de santé au travail.

Article R4624-14 du Code du travail